ENDRING SAMMEN MED FELLESSKAPENE VÅRE

Salomon Foundation
Siden 1999 har Salomon Foundation støttet mer enn 420 fjellprofesjonelle med totalt 1,4 millioner euro i bistand. I 2023 utvidet stiftelsen sitt oppdrag til å fremme utendørs tilgang for alle, og investerte 340 000 euro i 19 ideelle organisasjoner.
Innen 2030 har stiftelsen som mål å bevilge 20 millioner euro for å fremme større inkludering i utendørsaktiviteter.

Fremmer ansvarlig idrett
Vi er forpliktet gjennom vårt Salomon Sports Pledge til å fremme mer ansvarlige idrettspraksiser, sammen med våre utøvere og arrangementer.
Hovedmål: nå våre Salomon Sports Pledge-mål innen 2025.

Vi fremmer mer inkluderende praksiser
Vi ønsker å bidra til å forme idrettens fremtid med en mer inkluderende praksis. Siden 2021 har vi samarbeidet med Hopper om design og utvikling av et innovativt sportsblad, som gjør det mulig for amputerte å gjenoppta utendørsidrett og bevege seg på alle typer terreng. I 2023 lanserte vi offisielt vårt Para-Team, en gruppe amputerte idrettsutøvere som har som mål å inspirere til endring innen idrettene våre (terrengløp, ski, snowboard, fotturer og dans).

Vi støtter rettferdig praksis
Vi er opptatt av ansvarlig innkjøp ved kontinuerlig forbedring av arbeidsforhold, arbeidsmiljø og miljøforvaltning gjennom hele forsyningskjeden. Våre etiske retningslinjer og program for sosial overvåking sikrer rettferdig behandling og overholdelse, og reflekterer vårt engasjement for velferd for alle som er involvert i produksjonen av våre produkter.

Vi skaper et positivt arbeidsmiljø
Salomon-familien: Over 1 895 ansatte jobber over hele Europa, Nord-Amerika og Asia, med 670 basert ved vårt Annecy Design Center (ADC). Vår misjon er å skape et miljø hvor alle trives, utmerker seg og bidrar til Salomons suksess. Gjennom en formålsdrevet kultur, eksepsjonelle ansattopplevelser og et vekstorientert tankesett, gir vi teamene våre muligheten til å være på sitt beste – og jobber for å bli utendørssportsbransjens mest attraktive arbeidsgiver!

Likestillingsindeks
2025 Poengsum: 94/100
Forskjell i forfremmelser: 15/15
Kjønnsbasert lønnsforskjell: 39/40
Lønnsøkning ved retur fra svangerskapspermisjon: 15/15
Andel kvinner blant de 10 best betalte: 5/10
Forskjell i individuell lønnsøkning: 20/20