WIJ VERANDEREN VANUIT ONZE COMMUNITIES
De Salomon Foundation
Sinds 1999 heeft de Salomon Foundation meer dan 420 professionele bergsporters geholpen met € 1,4 miljoen. In 2023 wilden we daarnaast ook meer mensen toegang bieden tot het buitenleven en investeerden we € 340.000 in 19 non-profitorganisaties.
In 2030 wil de stichting € 20 miljoen inzetten om inclusiviteit op het gebied van buitensporten te stimuleren.
Bijdragen aan verantwoord sporten
Via onze Salomon Sports Pledge zetten we ons in om verantwoordelijkere sportactiviteiten te stimuleren, door middel van onze atleten en evenementen.
Hoofddoel: de doelstellingen van de Salomon Sports Pledge in 2025 bereiken.
Inclusiviteit stimuleren
Wij willen de toekomst van sport vormgeven door inclusievere activiteiten te stimuleren. Sinds 2021 werken we samen met Hopper aan het ontwerp en de ontwikkeling van een innovatieve sportblade, zodat mensen die een ledemaat missen weer buiten kunnen gaan sporten en kunnen bewegen op elk terrein. In 2023 lanceerden we ons Para-Team, een groep atleten bij wie een lichaamsdeel is geamputeerd, om verandering in onze sporten (trailrunning, skiën, snowboarden, wandelen en dansen) teweeg te brengen.
Eerlijke praktijken ondersteunen
We streven naar een verantwoordelijk inkoopbeleid door arbeidspraktijken, de omstandigheden op werkplekken en leiderschap op het gebied van milieu binnen onze leveranciersketen voortdurend te verbeteren. Ons ethisch beleid en maatschappelijke controleprogramma staan garant voor een eerlijke behandeling en naleving, en weerspiegelen onze inzet voor het welzijn van iedereen die betrokken is bij de productie van onze producten.
Een positieve werkomgeving creëren
De Salomon-familie: meer dan 1.895 medewerkers in Europa, Noord-Amerika en Azië, waarvan er 670 op ons Annecy Design Center (ADC) werken. Het is onze missie om een cultuur te creëren waarin iedereen zich goed voelt en kan uitblinken en bijdragen aan het succes van Salomon. Door middel van een purpose-gedreven cultuur, een uitzonderlijke medewerkerservaring en een 'growth mindset', geven we teams de kans om zichzelf te overtreffen – en proberen wij de favoriete werkgever binnen de outdoor-sportbranche te worden!
Gendergelijkheidsindex
Score 2025: 94/100
Promotiekloof: 15/15
Genderloonkloof: 39/40
Salarisverhoging bij terugkeer na zwangerschapsverlof: 15/15
Aandeel vrouwen in de 10 mensen met het hoogste inkomen: 5/10
Individuele loonkloof: 20/20