VI FÖRÄNDRAS I TAKT MED SAMHÄLLET

Salomon Foundation
Sedan år 1999 har Salomon Foundation hjälpt över 420 alpina proffs och har skänkt över 1,4 miljoner euro i ekonomiskt bistånd. 2023 växte programmet genom att skänka 340 000 euro till 19 icke-vinstdrivande organisationer som arbetar för att ge alla tillgång till naturen.
Stiftelsen strävar efter att dela ut 20 miljoner euro till år 2030 för att främja mer inkluderande friluftsaktiviteter.

Vi utformar sporten ansvarsfullt
Genom Salomon Sports Pledge vill vi främja mer ansvarsfull sport tillsammans med våra atleter och event.
Huvudmål: nå målen i Salomon Sports Pledge senast 2025.

Främjar inkluderande arbete
Vi vill hjälpa till att forma sportens framtid genom att arbeta för mer inkludering. Sedan 2021 har vi samarbetat med Hopper kring design och utveckling av en innovativ sportskena som hjälper amputerade personer att fortsätta med friluftssport och att ta sig fram i alla typer av terräng. År 2023 lanserade vi officiellt vårt paralag, en grupp amputerade atleter som ville inspirera till förändring inom våra sporter (traillöpning, skidåkning, snowboardåkning, vandring och dans).

Rättvist arbete
Vi strävar efter att anskaffa material och komponenter på ett rättvist sätt genom att ständigt förbättra arbetsmetoderna, förhållandena på arbetsplatsen och miljövården i vår leveranskedja. Vår etiska policy och vårt sociala problem ser till att personal behandlas rättvist och i enlighet med vårt engagemang för välmåendet för alla som är involverade i att skapa våra produkter.

Fostrar en positiv arbetsmiljö
Salomonfamiljen: Över 1 895 anställda i Europa, Nordamerika och Asien, varav 670 arbetar i vårt Annecy Design Center (ADC). Vår mission är att skapa en miljö där alla kan trivas, överträffa sig själva och arbeta för att Salomon ska vara framgångsrikt. Genom en målstyrd kultur, exceptionella medarbetarupplevelser och ett mindset med fokus på tillväxt hjälper vi våra team att överträffa sig själva – och strävar efter att vara friluftsbranschens favoritarbetsgivare!

Resultatet: jämställdhet mellan könen
Betyg 2025: 94/100
Jämställda befordringar: 15/15
Jämställda löner: 39/40
Löneökning efter föräldraledighet: 15/15
Andel kvinnor bland de 10 bäst betalda: 5/10
Jämställdhet genom individuell lönesättning: 20/20