CAMBIARE INSIEME ALLE NOSTRE COMUNITÀ
Salomon Foundation
Dal 1999, la Salomon Foundation ha aiutato oltre 420 professionisti della montagna, fornendo 1,4 milioni di euro in assistenza. Nel 2023 ha ampliato il suo campo d'azione, investendo più di 340.000 euro in 19 organizzazioni non profit per rendere gli sport di montagna più accessibili a tutti.
Entro il 2030, la fondazione punta a stanziare 20 milioni di euro per rendere le attività outdoor più accessibili a tutti.
Verso pratiche sportive più responsabili
La Salomon Sports Pledge esprime il nostro impegno a favore di pratiche sportive più responsabili nei confronti dei nostri atleti e in occasione dei nostri eventi.
Obiettivo primario: raggiungere i traguardi fissati nel Salomon Sports Pledge entro il 2025.
Promuovere pratiche più inclusive
Vogliamo contribuire a plasmare il futuro dello sport promuovendo pratiche più inclusive. Dal 2021 collaboriamo con Hopper per sviluppare una lamina innovativa che permetta agli atleti con amputazioni di praticare gli sport outdoor su qualsiasi tipo di terreno. Nel 2023 abbiamo fondato il nostro team paralimpico, una squadra di atleti amputati creata per promuovere il cambiamento in sport come il trail running, lo sci, lo snowboard, il trekking e la danza.
Favorire politiche più eque
Ci impegniamo in iniziative di approvvigionamento responsabile, migliorando costantemente le pratiche lavorative, le condizioni del luogo di lavoro e la tutela ambientale lungo tutta la nostra catena di fornitura. Il nostro codice etico e programma di monitoraggio sociale garantiscono un trattamento equo e la conformità, riflettendo il nostro impegno a favore del benessere delle persone coinvolte nella creazione dei nostri prodotti.
Promuovere un ambiente di lavoro positivo
La famiglia Salomon comprende oltre 1895 dipendenti distribuiti in Europa, Nord America e Asia. Il nostro Annecy Design Center (ADC) ne ospita 670\. La nostra missione è promuovere un ambiente di lavoro in cui tutti possano emergere, esprimersi al meglio e contribuire al successo di Salomon. Valorizziamo ogni singolo team attraverso una cultura orientata ai risultati, un'esperienza lavorativa straordinaria e una solida mentalità di crescita. L’obiettivo? Affermarci come il miglior datore di lavoro del settore outdoor.
Indice di uguaglianza di genere
Punteggio per il 2025: 94/100
Divario di opportunità di avanzamento di carriera: 15/15
Divario retributivo di genere: 39/40
Aumento retributivo al rientro al lavoro dopo un congedo di maternità: 15/15
Numero di donne tra le dieci persone più pagate: 5/10
Divario di aumento del salario individuale: 20/20