CHANGER AVEC NOS COMMUNAUTÉS
La Fondation Salomon
La Fondation Salomon, créée en 1999, a aidé pas moins de 420 personnes pour un montant total de 1,4 M€. En 2023, elle a étendu son champ d’action et ce sont plus de 340 000 € investis auprès de 19 associations pour promouvoir l’accès aux sports de montagne pour tous et toutes.
Objectif-clé : Dédier un budget de 20 M€ à la Fondation pour plus d’inclusion dans les sports de montagne d’ici 2030.
Pour des sports plus responsables
Par notre Salomon Sports Pledge, nous nous engageons pour des pratiques sportives plus responsables, avec nos athlètes et nos évènements.
Objectif-clé : atteindre les objectifs de notre Salomon Sports Pledge en 2025.
Favoriser des pratiques plus inclusives
Nous voulons contribuer à construire le futur du sport en favorisant des pratiques plus inclusives. Depuis 2021, nous collaborons avec Hopper sur la conception et la réalisation d’une lame sportive innovante permettant aux personnes amputées de reprendre une activité sportive dans la nature et d’évoluer sur tous types de terrain. En 2023 nous avons officiellement lancé notre Para-team, une équipe d’athlètes amputé·es, pour inspirer le changement dans nos sports (trail running, ski, snowboard, randonnée et danse).
Vers des pratiques justes pour nos travailleurs
Nous nous engageons envers un approvisionnement toujours plus responsable grâce à une amélioration constante des pratiques, des conditions de travail et de l’intendance environnementale tout au long de notre chaîne de valeur. Notre programme Ethical Policy and Social Monitoring s’assure du traitement juste et du bien-être de tous·tes les acteur·rices impliqué·es dans la création de nos produits, conformément à nos engagements.
Agir pour un lieu de travail positif
La famille Salomon : plus de 1 895 collaborateurs travaillent pour Salomon à travers l’Europe, l’Amérique du Nord et l’Asie, dont environ 670 au sein de notre siège, l’Annecy Design Center (ADC). Nous nous engageons à créer les conditions permettant à chacun·e d’atteindre son plein potentiel et porter le succès commercial de Salomon. Grâce une culture innovante et orientée vers un but précis, une expérience exceptionnelle pour les collaborateur·rices et un état d’esprit de croissance active, nous œuvrons pour permettre à chacun·e d’exprimer son plein potentiel et faire de Salomon l’employeur préféré de l’industrie des sports outdoor.
Index de l'égalité professionnelle
Score 2025 : 94/100
Ecart de promotion : 15/15
Ecart taux de rémunération : 39/40
% de femmes augmentées de retour de congé maternité : 15/15
Genre sous représenté dans les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Ecart taux d’augmentation : 20/20