MUUTOS SYNTYY YHTEISÖISSÄMME
Salomon Foundation
Vuodesta 1999 lähtien Salomon Foundation -säätiö on auttanut yli 420 vuoristoalan ammattilaista 1,4 miljoonan euron avustuksilla. Vuonna 2023 säätiön missio laajeni ulkoilun osallisuuden ja esteettömyyden edistämisen alueelle tukemalla 19 eri järjestöä yhteensä 340 000 eurolla.
Vuoteen 2030 mennessä säätiön tavoitteena on ohjata 20 miljoonaa euroa ulkoilmaurheilun osallisuuden edistämiseen.
Vastuullisten liikuntakäytäntöjen edistäminen
Olemme Salomon Sports Pledge -lupauksen kautta sitoutuneet edistämään vastuullisempia liikuntakäytäntöjä urheilijoiden ja tapahtumien rinnalla.
Päätavoite: Salomon Sports Pledge -tavoitteiden saavuttaminen vuoteen 2025 mennessä.
Osallistavampien käytäntöjen edistäminen
Haluamme auttaa muovaamaan urheilun tulevaisuutta edistämällä osallistavampia käytäntöjä. Vuodesta 2021 lähtien olemme tehneet yhteistyötä Hopperin kanssa innovatiivisen urheiluproteesin suunnittelussa ja kehittämisessä, jonka avulla amputoidut voivat jatkaa ulkoilmaurheilua kaikentyyppisissä maastoissa. Vuonna 2023 lanseerasimme virallisesti Para-Teamin, amputoitujen urheilijoiden ryhmän, jonka tavoitteena on kannustaa muutokseen urheilulajeissamme (polkujuoksu, laskettelu, lumilautailu, vaellus ja tanssi).
Sosiaalisen vastuun ja kestävän kehityksen tukeminen
Olemme sitoutuneet vastuulliseen hankintaan parantamalla jatkuvasti työkäytäntöjä, työoloja ja ympäristönsuojelua koko toimitusketjussamme. Eettiset toimintaohjeemme ja sosiaalinen seurantaohjelmamme takaavat oikeudenmukaisen kohtelun ja käytäntöjen noudattamisen, mikä kuvastaa sitoutumistamme kaikkien tuotteidemme valmistukseen osallistuvien hyvinvointiin.
Positiivisen työilmapiirin vaaliminen
Salomon-perhe: Euroopassa, Pohjois-Amerikassa ja Aasiassa työskentelee yli 1 895 työntekijää, joista 670 henkilöä Annecy Design Center -suunnittelukeskuksessamme (ADC). Tavoitteenamme on luoda työympäristö, jossa jokainen viihtyy ja menestyy edistäen Salomonin menestystä. Päämäärätietoisen kulttuurin, poikkeuksellisten työntekijäkokemusten ja kasvun ajattelutavan avulla voimaannutamme tiimimme yltämään parhaimpaansa – pyrimme olemaan ulkoilmaurheilualan paras työnantaja!
Tasa-arvoindeksi
Vuoden 2025 pisteet: 94/100
Ylennysero: 15/15
Sukupuolten välinen palkkaero: 39/40
Palkankorotus äitiyslomalta palatessa: 15/15
Naisten osuus 10 eniten ansaitsevan joukossa: 5/10
Yksilöllinen korotusero: 20/20