FORANDRING I SAMARBEJDE MED VORES FÆLLESSKABER

Salomon Foundation
Siden 1999 har Salomon Foundation hjulpet mere end 420 professionelle bjergeventyrere med 1,4 mio. € i støtte. I 2023 udviklede missionen sig til at fremme adgangen til udendørsaktiviteter ved at investere 340.000 € i 19 nonprofit-organisationer.
Frem mod 2030 vil fonden investere 20 mio. € i at gøre udendørsaktiviteter mere inkluderende.

Vi former fremtidens ansvarlige sportspraksisser
Gennem vores Salomon sportsløfte er vi dedikerede til at fremme ansvarlige sportspraksisser sammen med vores atleter og sideløbende med vores events.
Hovedformål: At nå vores mål for Salomons sportsløfte senest i 2025.

Mere inkluderende praksisser
Vi vil være med til at forme fremtiden for sport ved at fremme mere inkluderende praksisser. Vi har siden 2021 samarbejdet med Hopper om designet og udviklingen af vores innovative sportsskaft, der gør det muligt for folk, der har fået foretaget en amputation, at genoptage udendørs sportsaktiviteter og navigere på alle typer terræn. I 2023 lancerede vi officielt vores Para-hold, som består af en gruppe atleter, der har fået amputeret en legemsdel, for at skabe forandring i sportens verden (trailløb, skiløb, snowboarding, vandring og dans).

Fair forretningspraksis
Vi arbejder målrettet for ansvarligt leverandørsamarbejde ved konstant at forbedre arbejdsforhold, arbejdsmiljø og miljøansvar på tværs af hele vores forsyningskæde. Vores Ethical Policy and Social Monitoring-program sikrer, at alle behandles fair, og at vi overholder regler – et udtryk for vores dedikation til at sikre trivsel for alle, der er med til at skabe vores produkter.

Vi skaber et positivt arbejdsmiljø
Salomon-familien: Vi har over 1.895 ansatte på tværs af Europa, Nordamerika og Asien, hvoraf 670 arbejder fra Annecy Design Center (ADC). Vores mission er at skabe et miljø, hvor alle trives, udvikler sig og bidrager til Salomons succes. Gennem en formålsdrevet kultur, fantastiske oplevelser for medarbejdere og et growth-mindset giver vi vores teams de bedste betingelser for at yde deres bedste – og det er vores ambition at være outdoor sportsbranchens bedste arbejdsplads!

Indeks for ligestilling mellem kønnene
Score i 2025: 94/100
Manglende lighed i forfremmelser: 15/15
Lønkløft mellem kønnene: 39/40
Lønstigning ved tilbagevenden fra barselsorlov: 15/15
Andel af kvinder blandt de ti højestlønnede: 5/10
Individuel lønstigningskløft: 20/20