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Research & Development | 2 | 
Senior Material Developer H/F
Human Resources | 1 | 
Responsable Rémunération & Avantages Sociaux - Basé Annecy (74) – CDD 1 an
Research & Development | 2 | 
Developpeur Matières Footwear Running H/F
Quality | 1 | 
Technicien Evaluation Terrain Footwear Running H/F
Marketing | 1 | 
Running Footwear Product Line Manager
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Responsable Rémunération & Avantages Sociaux - Basé Annecy (74) – CDD 1 an
Mission:
Objectifs/Finalités du poste :

Dans le cadre de la politique de rémunération et avantages sociaux des sociétés françaises, et dans le respect de la stratégie RH Groupe et des stratégies Business des Divisions, votre rôle sera d’optimiser les dispositifs et outils RH liés à la rémunération globale, sur le plan social, fiscal, et en terme de risques afin d’attirer, fidéliser et motiver les collaborateurs Amer Sports.

Activités:

Piloter l’application des outils et process du domaine C&B :
- Faire vivre les outils d’aide à la décision pour les RH Opérationnels et les managers dans les domaines rémunérations et classification. Proposer si besoin des systèmes innovants et optimisés en termes de rémunération globale
- Piloter les dispositifs périphériques de rémunération (épargne salariale, retraite supplémentaire, prévoyance…)

Participer au pilotage de la phase finale du projet grading transverse en lien avec le projet grading Groupe Monde selon la méthode Mercer.
- Coordonner et superviser la cotation des fonctions, et assurer le déploiement et la communication en lien avec la reponsable Développement RH

Piloter le projet de renouvellement du SIRH local, en étroite coordination avec le projet de SIRH Groupe

Piloter la Masse Salariale (65 M€) et les process associés (reporting…) :

Superviser le pôle Paie et administration du personnel (1 responsable et 3 personnes)

Coordonner les mobilités internationales en lien avec le siège : Intervenir en support opérationnel aux RRH opérationnels de divisions dans les phases de préparation à l’expatriation et / ou à l’impatriation.



Profile:
Profil recherché :

De formation Bac+5 (Ressources Humaines, gestion, école de commerce) vous bénéficiez de 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans des fonctions RH, idéalement avec management d’équipe, dont plusieurs années dans un ou plusieurs des domaines de la spécialité C&B.
Maîtrise de l’anglais impérative
Maîtrise du pack Office avec Excel Avancé
Bonne connaissance des méthodes internationales de classification, idéalement Mercer.
Expérience dans la mise en œuvre de projets SIRH et la gestion de projets
Bonnes connaissance financières, fiscales et juridiques

Vous faites preuve d’un engagement professionnel permanent et soutenu pour répondre à l’attente de vos clients.
Vous êtes reconnu(e) pour votre intégrité, confidentialité et votre capacité à décliner une vision stratégique, à accompagner et piloter le changement.

Type of contract:
CDD 1 an à partir de Septembre 2014

Ad placed on : 06/06/2014 00:00:00
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